针对您“工作了短短16天，是否允许当天提离职并走人”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.双方签订了服务期协议：若您与单位约定了服务期（如单位提供专项培训），即使工作16天，提前离职可能需支付违约金。例如，单位为您支付了专业技能培训费，约定服务期1年，您当天提离职需按比例赔偿培训费。2.单位存在《劳动合同法》第三十八条的紧急违法情形：如单位强迫您从事危险作业或拖欠工资超过30天，您可立即离职且无需承担责任，还可主张经济补偿。3.试用期未明确约定：若劳动合同未明确试用期，工作16天可能被视为正式用工，需提前30日通知，而非3日。
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关于您“工作了短短16天，是否允许当天提离职并走人”的问题，需结合您的用工性质及单位情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您处于试用期：试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，当天提离职当天走不符合法定提前通知要求，可能需等3日后再离职。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，当天提离职当天走违反法定程序，用人单位有权要求您完成工作交接或承担损失。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，当天提离职当天走合法。
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针对您“工作了短短16天，是否允许当天提离职并走人”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.赔偿单位经济损失的风险：若您未提前通知直接离职，导致单位因岗位空缺无法及时招聘，造成项目延误或客户流失，单位可要求您赔偿损失。例如，您负责的客户对接工作未交接，导致客户解约，单位可能要求您承担部分违约金。2.工资结算受阻的风险：若您未按法定程序离职，单位可能以“未办理离职手续”为由拖欠或克扣您16天的工资。例如，单位以您未提前通知为由，拒绝支付当月工资，您需通过仲裁维权。
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针对您“工作了短短16天，是否允许当天提离职并走人”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您工作16天处于试用期，需提前3日通知，当天走不符合该条规定；若已过试用期，需提前30日书面通知，当天走亦不合法。但该法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可立即解除劳动合同。因此，若单位存在上述违法情形，您当天提离职当天走符合法律规定；若无，则需遵守提前通知义务。

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