针对您公司未交社保的问题，我们结合《社会保险法》为您分析法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您与公司存在劳动关系（微信工资转账可作为证据），公司未依法缴纳社保，社保征收机构可责令其补缴；若逾期未缴，可划拨账户或拍卖财产抵缴。同时，《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”，公司的行为违反法定义务，您的维权主张合法有据。
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您在处理公司未交社保问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：仅口头维权而未保留微信工资转账、工作记录等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司未交社保超过1年才维权，可能丧失胜诉权。3.签订自愿放弃社保协议：该协议违反法律规定无效，反而可能被公司作为抗辩理由，影响维权进程。这些错误会增加维权难度，建议您及时联系我们，避免踩坑。
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公司未交社保且工资微信转账的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司经营困难：若公司因疫情等客观原因暂时无法缴纳社保，可与社保部门协商延期缴纳，但仍需补缴。这种情况下，您可与公司协商补缴时间，避免直接解除合同导致失业。2.您属于灵活就业人员：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司无义务为您交社保。此时您需先确认劳动关系性质，再决定维权方式。3.公司已注销：若公司注销前未补缴社保，您可向股东主张补缴责任，但维权流程会更复杂，需通过诉讼追讨。
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公司未交社保且工资微信转账，可能存在以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若您生病住院，因未交医保无法报销医疗费用；退休后也无法领取养老金。例如：您突发疾病需手术，花费5万元，因公司未交医保，所有费用需自行承担。2.仲裁时效风险：若您知道公司未交社保后超过1年未维权，仲裁委可能驳回您的申请。例如：公司已2年未交社保，您第13个月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。

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