未书面申请离职不应影响工资发放。依据《劳动法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司因未书面申请离职而不发工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报并要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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未书面申请离职，工资应照发。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿及工资发放要求；2. 若公司拒绝支付，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门提交举报材料，包括情况说明、证据清单等；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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未书面申请离职，常见处理方式是协商或举报。劳动者可先与公司协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。

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