公司让你做兼职工作只交社保不发工资的情况，可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司不发工资之日起计算。如果你一直不采取维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，仲裁机构可能会不予受理，你将无法通过仲裁追讨工资。例如，公司从今年1月开始不发工资，你到明年2月才申请仲裁，此时就超过了时效，仲裁机构可能不会受理你的申请。2、经济损失风险：公司长期不发工资会直接影响你的生活保障，你可能会面临生活困难等经济损失。同时，如果公司未按时足额缴纳社保，还可能影响你享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等，给你带来间接的经济损失。比如，你生病需要住院治疗，因公司未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，这部分费用就需要你自己承担，造成了经济损失。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司不发工资之日起计算。如果你一直不采取维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，仲裁机构可能会不予受理，你将无法通过仲裁追讨工资。例如，公司从今年1月开始不发工资，你到明年2月才申请仲裁，此时就超过了时效，仲裁机构可能不会受理你的申请。2、经济损失风险：公司长期不发工资会直接影响你的生活保障，你可能会面临生活困难等经济损失。同时，如果公司未按时足额缴纳社保，还可能影响你享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等，给你带来间接的经济损失。比如，你生病需要住院治疗，因公司未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，这部分费用就需要你自己承担，造成了经济损失。
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在处理公司让你做兼职工作只交社保不发工资的问题时，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益的维护。1、不及时维权：有些劳动者可能觉得公司效益不好，抱有公司会好转后补发工资的幻想，从而不及时采取维权措施，这样可能会超过劳动仲裁的时效，导致无法通过法律途径追讨工资。2、自行同意不发工资：如果公司以效益不好为由让你签署自愿不发工资的协议，你若签署了这样的协议，可能会使自己在后续维权中处于不利地位，因为该协议可能因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权的难度。3、消极对待工作：即使公司不发工资，也不要采取消极怠工或擅自离职等行为，这可能会被公司抓住把柄，反过来要求你承担相应的责任，影响维权的顺利进行。如果你不确定自己的行为是否正确，或者想了解如何更有效地避免错误操作，建议进一步向专业律师咨询。1、不及时维权：有些劳动者可能觉得公司效益不好，抱有公司会好转后补发工资的幻想，从而不及时采取维权措施，这样可能会超过劳动仲裁的时效，导致无法通过法律途径追讨工资。2、自行同意不发工资：如果公司以效益不好为由让你签署自愿不发工资的协议，你若签署了这样的协议，可能会使自己在后续维权中处于不利地位，因为该协议可能因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权的难度。3、消极对待工作：即使公司不发工资，也不要采取消极怠工或擅自离职等行为，这可能会被公司抓住把柄，反过来要求你承担相应的责任，影响维权的顺利进行。如果你不确定自己的行为是否正确，或者想了解如何更有效地避免错误操作，建议进一步向专业律师咨询。
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针对公司让你做兼职工作且只交社保不发工资的情况，这是不合法的。你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在公司未与你协商一致，单方面变更劳动合同约定，将你转为兼职且停发工资的情况，公司的行为违反了劳动合同法关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，你有权要求公司按照原劳动合同继续履行，支付工资。如果或若存在公司以效益不好为由，虽让你做兼职但未明确与你解除原劳动合同，也未支付工资的情况，公司仍需承担支付劳动报酬的义务，因为只要劳动关系存续，用人单位就应支付工资。公司让你做兼职工作且只交社保不发工资的情况，这是不合法的。你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在公司未与你协商一致，单方面变更劳动合同约定，将你转为兼职且停发工资的情况，公司的行为违反了劳动合同法关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，你有权要求公司按照原劳动合同继续履行，支付工资。如果或若存在公司以效益不好为由，虽让你做兼职但未明确与你解除原劳动合同，也未支付工资的情况，公司仍需承担支付劳动报酬的义务，因为只要劳动关系存续，用人单位就应支付工资。
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你遇到的公司让你做兼职工作只交社保不发工资的问题，在法律上有明确的依据来判断公司行为的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你与公司的劳动关系中，公司让你做兼职工作，无论工作形式如何变更，只要劳动关系存在，公司就有义务按照劳动合同约定支付工资。你与公司签订的劳动合同中肯定对工资支付有明确约定，公司只交社保不发工资，明显违反了该法条中“及时足额支付劳动报酬”的规定，所以你有权要求公司支付工资，也可依法申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你与公司的劳动关系中，公司让你做兼职工作，无论工作形式如何变更，只要劳动关系存在，公司就有义务按照劳动合同约定支付工资。你与公司签订的劳动合同中肯定对工资支付有明确约定，公司只交社保不发工资，明显违反了该法条中“及时足额支付劳动报酬”的规定，所以你有权要求公司支付工资，也可依法申请支付令。

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