2015年退休、31年工龄作为中人申请养老金补发，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您缺失关键的政策文件或完整的社保缴费记录，可能影响补发的资格认定。例如，您若无法提供改革前参加工作的准确工龄证明，社保部门可能难以核实您的“中人”身份，从而影响养老金补发的申请。2.经济损失风险：政策执行延迟可能影响退休金的及时发放。比如，当地社保部门因财政等问题未能按时启动“中人”养老金补发工作，您将无法及时获得应有的补发金额，可能对您的退休生活经济保障造成一定影响。
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关于您2015年退休且有31年工龄能否作为中人获得养老金补发，这主要取决于您的身份及相关政策规定。如果您是机关事业单位工作人员，且属于2014年10月1日养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，那么按照政策规定，您有资格享受过渡性养老金等相关待遇，存在养老金补发的可能性。若您是企业职工，由于企业职工养老保险制度改革较早，通常“中人”概念主要针对机关事业单位，因此一般不能作为此类“中人”获得养老金补发。
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您询问的2015年退休、31年工龄能否作为中人获得养老金补发，可依据相关法规来分析。法律依据为《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。该决定明确规定，对改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。您2015年退休，若属于机关事业单位人员，且在2014年10月1日改革前参加工作，那么您符合“中人”的界定范围。按照此规定，您应享受过渡性措施带来的待遇，这为您可能获得养老金补发提供了法律支持。所以，从该法律规定适用来看，若您是机关事业单位的“中人”，是有获得养老金补发的政策依据的。
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2015年退休、31年工龄作为中人获得养老金补发，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理。1.政策调整可能导致补发时间延后：国家或地方对“中人”养老金的过渡性措施等政策进行调整时，可能会使得原本计划的补发时间向后推迟。例如，若相关部门对过渡性养老金的计算方法进行修订，需要重新核算，这就会影响到养老金补发的具体时间。2.地方财政状况可能影响补发的实施：如果当地财政比较紧张，可能会影响“中人”养老金补发的资金拨付，导致补发工作无法按时足额进行。比如，某些地方因财政压力较大，可能会先保障基本养老金的发放，而将“中人”的养老金补发暂缓，从而影响到您获得补发的时间和金额。

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