关于公司要求员工上交紧急联系人身份证是否合法，这需要结合具体情况判断。一般而言，公司直接要求上交紧急联系人身份证原件或复印件的行为可能不合法。以下是不同情况下的详细说明：1.若公司仅为建立员工档案、确保紧急情况下能联系到家属，且仅要求提供紧急联系人的姓名、关系及联系方式：这种情况下，公司的要求具有一定合理性，也符合《个人信息保护法》中“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”或“实施人力资源管理所必需”的情形，通常是合法的。2.若公司要求上交紧急联系人身份证原件或复印件，且无法证明该收集行为是“为订立、履行合同所必需”或“实施人力资源管理所必需”：这种情况下，公司收集紧急联系人身份证属于对个人信息的处理。根据《个人信息保护法》，处理个人信息需取得个人同意（此处为紧急联系人的同意，员工自身无法代表紧急联系人同意），或具备其他法定情形。若未取得紧急联系人同意，也无其他法定理由，则公司的要求不合法。3.若公司明确告知收集紧急联系人身份证的目的、方式和范围，并取得了紧急联系人的明确同意：在这种情况下，公司的收集行为可能符合《个人信息保护法》“取得个人同意”的要求，具有合法性，但员工需确保已获得紧急联系人的真实意愿表示。要判断公司要求员工上交紧急联系人身份证是否合法，关键在于该行为是否符合《中华人民共和国个人信息保护法》的规定。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定：“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。”公司要求员工上交紧急联系人身份证，属于处理紧急联系人的个人信息。紧急联系人并非劳动合同的当事人，公司与紧急联系人之间不存在直接的合同关系。因此，“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”这一情形通常不适用。而“实施人力资源管理所必需”通常也仅限于与员工本人相关的必要信息。除非公司能证明收集紧急联系人身份证是应对员工突发疾病、意外事故等紧急情况，保护员工生命健康和财产安全所必需（对应第十三条第四项），否则必须取得紧急联系人的同意（对应第十三条第一项）。若公司未取得紧急联系人同意，也无法证明属于其他法定无需同意的情形，则其要求员工上交紧急联系人身份证的行为不符合《个人信息保护法》第十三条的规定，是不合法的。

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