违法辞退申请劳动仲裁要赔偿过程中，存在一些法律风险点，可能影响您的维权结果：
1. 诉讼时效风险：若您被违法辞退后未及时申请仲裁，超过1年时效后再主张权利，仲裁委将不予受理。例如：您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，此时已过时效，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您无法证明“被辞退”或“辞退违法”，仲裁请求可能被驳回。例如：用人单位口头辞退后否认，您仅提供同事证言但无书面或录音证据，仲裁委可能不认可辞退事实。
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违法辞退申请劳动仲裁要赔偿时，不少劳动者会因操作不当影响维权结果，以下是常见的错误行为：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在被辞退1年后才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请，导致无法主张赔偿。
2. 证据提交不完整或不合法：若仅提交口头辞退的录音但未公证，或未提供工资流水证明月工资标准，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。
3. 仲裁请求表述错误：将“违法解除赔偿金”写成“经济补偿金”，会导致赔偿金额减少一半（经济补偿金为N，赔偿金为2N），直接损害自身权益。

这些错误操作可能导致您的维权失败，建议您进一步向专业律师咨询，让律师帮您规避风险，确保仲裁请求准确、证据充分。
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违法辞退申请劳动仲裁要赔偿时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 双方达成和解协议：若您与用人单位在仲裁前签订和解协议，约定用人单位支付一定赔偿后双方不再追究责任，您需撤回仲裁申请；若用人单位未按协议履行，您可重新申请仲裁，但需提交和解协议作为证据。
2. 用人单位注销或破产：若在仲裁过程中用人单位注销或进入破产程序，您的赔偿金将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得赔偿；此时需及时向破产管理人申报债权，保障自身权益。
3. 劳动者存在“过错”情形：若用人单位主张您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重违反规章制度），且能提供充分证据，仲裁委可能认定辞退合法，您无法获得赔偿金。
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您询问的违法辞退起诉劳动仲裁要赔偿的问题，需先明确劳动仲裁的基本流程和赔偿主张的核心依据。以下为您分情况详细说明：
违法辞退申请劳动仲裁索要赔偿，需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，再按法定流程推进。

1. 若存在用人单位未出具书面辞退通知的情况：需收集工牌、工资流水、工作群聊天记录等证明劳动关系及被辞退事实的证据，明确仲裁请求（如违法解除赔偿金）。
2. 若存在用人单位主张“合法辞退”但无证据的情况：可重点举证用人单位辞退理由不符合《劳动合同法》第三十九条（如无严重违纪证据），主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。
3. 若存在未签订书面劳动合同的情况：除主张违法辞退赔偿金外，还可同时主张未签合同的二倍工资差额（需注意仲裁时效）。

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