临时工签了一个月劳务合同没做满被扣钱，合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若合同中仅约定“没做满一个月扣钱”且无其他合法依据：此时扣钱不合法，因为《劳动法》禁止无故克扣工资，该约定缺乏法律支撑。2.若用人单位能证明临时工未做满一个月给其造成实际经济损失：可要求临时工赔偿损失，但扣钱金额需与损失相当，且不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若临时工提前离职未按合同约定提前通知：若合同中明确约定提前离职需承担违约责任（如赔偿招聘成本等），且该约定合理，用人单位可扣除对应金额，但同样需符合法定限制。临时工签了一个月劳务合同没做满被扣钱，通常情况下不合法。1.若仅因未做满一个月就扣钱，无其他合法依据：根据法律规定，用人单位不得无故克扣工资，该扣钱行为违法。2.若临时工未做满一个月给单位造成实际损失：单位可要求赔偿，但扣钱金额需与损失匹配，且不得超过当月工资20%，剩余工资不低于最低工资。3.若临时工未提前通知离职：若合同约定合理违约责任，单位可扣对应金额，但需符合法定限制。

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