关于在职时因病长期请假的工资计算，我们依据相关法律为您分析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”该规定明确了医疗期内职工的工资权益。结合您的情况，若您处于医疗期内，用人单位应按此规定支付病假工资，具体标准可能参考当地劳动法规（如部分地区规定病假工资不低于最低工资标准的80%）。若您是在编教师，教龄计算虽未直接在该法规中提及，但基于教龄以实际从事教育教学工作时间为依据的原则，医疗期内教龄通常连续计算。因此，您在医疗期内的工资应得到保障，教龄也应连续计算。1.收集病假证明：保留正规医疗机构出具的病假证明，证明您因病请假的事实，这是主张病假工资和教龄连续计算的关键证据。2.核对工资支付：定期查看工资条，确认病假期间工资是否按规定支付，若存在不足，及时与用人单位沟通。3.咨询人事部门：向所在单位人事部门了解教龄计算政策，确认病假期间教龄是否连续，避免因信息不透明导致权益受损。4.申请劳动仲裁：若用人单位未按规定支付工资或中断教龄，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及用人单位的态度，若协商无果，及时通过法律途径维权。如果您对具体操作有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于在职时因病长期请假的工资和教龄计算问题，我们先为您提供最直接的解答。工资计算需结合医疗期和当地规定，教龄通常连续计算但需满足条件。以下分情况说明：1.若职工处于医疗期内：-工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需按规定支付病假工资，具体比例可能依据劳动合同、公司政策或当地法规（如部分地区规定不低于最低工资的80%）。-教龄：若为在编教师，医疗期内教龄通常连续计算，因教龄以实际从事教育教学工作的时间为基础，病假期间仍属于在职状态。2.若职工超过医疗期：-工资：用人单位可能不再支付病假工资，或按事假处理（无工资），具体需看劳动合同约定。-教龄：若超过医疗期后仍未返岗，可能因长期缺勤影响教龄连续性（如部分地区规定连续旷工超一定期限会中断教龄）。工资计算依据医疗期和当地规定，教龄通常连续计算但需满足条件。1.若职工处于医疗期内：-工资：医疗期内用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，具体比例可能依据劳动合同、公司政策或当地法规（如部分地区不低于最低工资的80%）。-教龄：在编教师医疗期内教龄连续计算，因病假期间仍属在职状态。2.若职工超过医疗期：-工资：用人单位可能不再支付病假工资，或按事假处理（无工资），具体看劳动合同约定。-教龄：若超过医疗期未返岗，可能因长期缺勤中断教龄（如部分地区规定连续旷工超期限会影响连续性）。

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