对于医院在护士休息时间安排培训的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条及第四十四条：第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第四十一条要求“用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时”；第四十四条明确“休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬”。医院在护士休息时间安排强制工作相关培训，属于延长工作时间，需遵守上述规定：若未协商、超时长或未支付加班费补休，则违反劳动法，结论为不合法；若符合协商、时长要求且支付报酬补休，则合法。
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医院在护士休息时间安排培训可能存在以下法律风险点。1.未支付加班费的经济赔偿风险：例如，医院每月在护士休息日安排2次强制培训，每次4小时，未支付加班费，护士申请仲裁后，医院需按休息日加班标准支付200%工资，还可能因拖欠劳动报酬被责令加付赔偿金。2.劳动监察处罚风险：若护士向劳动监察部门投诉，经查实医院存在违法延长工作时间且未支付加班费的情况，劳动监察部门可责令医院改正，并处以罚款。
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医院在护士休息时间安排培训时，护士可能存在一些错误操作，需注意避免。1.未保留培训证据：若未保存培训通知、签到记录等，后续维权时可能因缺乏证据无法证明强制培训事实。2.自愿签署放弃加班费协议：部分医院可能要求护士签署此类协议，但该协议因违反劳动法强制性规定无效，签署后仍可维权，但会增加举证难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若护士在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向专业律师咨询具体解决方案。
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针对医院在护士本应休息的时间安排培训是否合法的问题，需要结合具体情况判断。医院在护士休息时间安排培训的合法性需分情况讨论。1.若培训是强制参加且与工作直接相关：此时培训属于加班，医院需支付加班费或安排补休，否则不合法。2.若培训是护士自愿参加且与工作无关：这种情况下培训不属于加班，医院安排不违反法律规定。3.若因突发事件（如公共卫生事件）需紧急培训：医院可临时安排，但需保障护士健康并事后补休或支付加班费。

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