在系统内两个单位做临时工后转正，临时工工龄计入退休工龄可能存在以下特殊情况或例外情形。1.临时工期间单位未缴纳社保：若临时工期间单位未为您缴纳社保，部分地区可能要求补缴社保后才将该段时间计入工龄。例如，您在系统内两个单位做临时工时，单位均未缴纳社保，退休时社保部门要求您补缴相关费用后，方可将临时工工龄计入总工龄；2.系统内单位性质特殊：若系统内单位为机关事业单位，临时工工龄认定可能需符合特定政策。例如，您在机关事业单位做临时工时，若未通过正式招聘程序，可能不被认定为连续工龄，影响退休待遇计算；3.临时工期间存在中断：若临时工期间工作存在中断（如离职后重新入职），中断期间可能不计入工龄。例如，您在A单位做临时工时离职半年后，又到B单位做临时工，中断的半年时间可能不被计入总工龄。
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在处理系统内两个单位临时工工龄计入退休工龄的问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未及时保存临时工期间的工资记录、工作证等证据，导致无法证明工作关系，工龄无法被认可；2.超过仲裁时效：对工龄认定有异议时，未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权；3.盲目与单位协商：未了解相关法律规定和政策，与单位协商时缺乏依据，无法有效维护自身权益。若您对工龄认定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在系统内两个单位做临时工后转正，临时工工龄计入退休工龄可能存在以下法律风险。1.证据链断裂风险：若临时工期间未签订劳动合同，且工资记录、工作证等证据丢失，将无法证明工作关系，工龄可能不被认可。例如，您在A单位做临时工时未签合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，退休时无法提供有效证据证明该段工作时间，导致工龄无法计入；2.单位不配合风险：单位可能以临时工未签订正式合同为由，拒绝将该段时间计入工龄。例如，您在B单位做临时工时虽有实际工作，但单位人事部门以“临时工不属于正式员工”为由，不认可该段工龄，影响您的退休待遇。
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针对您在系统内两个单位做临时工后转正的情况，临时工工龄是否计入退休工龄需依据相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”您在系统内两个单位做临时工期间，只要实际提供了劳动并以工资为主要生活来源，无论是否签订劳动合同，均应从用工之日起计算工龄。若您能提供劳动合同、工资记录、工作证等证据证明临时工期间的工作关系，退休时该段工龄应计入总工龄。

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