根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残不能从事的工作需结合劳动能力鉴定结论确定。以下为您提供法律依据分析：

《工伤保险条例》第二十二条（2010年修订版）明确：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。”九级伤残属于较轻的劳动功能障碍，但仍会影响特定劳动能力。

结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），九级伤残的具体情形包括“一拇指末节部分1/2缺失”“一手食指2～3节缺失”“一足拇趾末节缺失”等。这些情形会导致相应肢体功能受限，因此不能从事依赖该肢体功能的工作。例如，拇指缺失会影响手部抓握能力，故不能从事需要精细抓握的工作；足趾缺失会影响行走稳定性，故不能从事需要长时间站立或行走的工作。

综上，九级伤残不能从事的工作需以劳动能力鉴定结论中明确的劳动功能障碍范围为依据，用人单位应根据鉴定结论合理调整岗位，避免安排职工从事其劳动能力无法胜任的工作。
针对九级伤残不能从事的工作问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确自己的劳动功能障碍范围，为判断不能从事的工作提供依据。
2. 与用人单位协商调整岗位：根据劳动能力鉴定结论，与用人单位协商调整至适合自己劳动能力的岗位，避免从事不能胜任的工作。
3. 咨询专业律师：若用人单位拒绝调整岗位或安排不适合的工作，咨询专业律师，了解如何维护自身合法权益。
4. 定期复查伤残情况：九级伤残可能随时间变化，定期复查伤残情况，及时更新劳动能力鉴定结论，确保工作安排始终符合自身实际情况。

选择解决方案时，需重点考虑自身劳动能力实际情况、用人单位的态度及法律规定，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。若您需要进一步了解如何申请劳动能力鉴定或与用人单位协商，欢迎向我们咨询。

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