实习期辞职开证明时，特殊情况可能影响结果，需注意：
1、实习协议有明确禁开条款：若协议写明“实习期辞职公司有权不开证明”，虽条款可能因排除你主要权利而无效，但公司可能以此拒开，增加难度，需法律途径主张条款无效并要求开具。
2、实习期间严重违纪：若因严重违纪（如泄密、失职致损）被拒开，需举证非严重违纪或协商解决。
3、公司经营异常：若公司已被吊销/注销，主体资格可能消失，难获证明，需其他方式证明实习经历。
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实习期辞职开证明可能有法律风险，示例如下：
1、协议无约定被拒：若实习协议未提开证明条款，公司或以“未约定”拒开，需其他证据证明实习事实维权。
2、拖延开具误时机：公司答应开但拖延（如“走流程”“负责人不在”），若未及时催促，可能错过提交时间（如学校截止日），影响学业或就业。
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实习期辞职可以开离职证明，公司应开具。具体分析：
- 有协议且约定开证明：按协议约定开，属公司履行义务。
- 正常实习且合规：即使协议无约定，只要正常劳动、遵守规章、无严重违纪，公司也应开证明确认实习经历。
- 公司找借口拒开：以“实习期未满”“表现差”拒开不合理，实习证明是事实确认，与期限或表现无必然否定关系。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并15日内办档案社保转移”。虽实习生与公司非严格劳动关系，但实习关系受法律保护，实习证明是合法确认。实习期辞职属实习关系解除，参照上述法律精神，公司应开证明。因此，根据立法宗旨，实习期辞职公司有义务为你开具证明。

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