您的问题涉及工资支付的合法性，需结合具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
若纺织厂与员工的劳动合同约定了工资支付条件（如实际提供劳动），员工未提供劳动时不支付对应工资，符合“按劳动合同约定”的法定要求，不违反上述规定；若员工已实际提供劳动，纺织厂以“工作不上”为由拒付工资，违反“及时足额支付劳动报酬”的强制性义务，属于违法。结论：是否违法取决于“工作不上”是否对应“未实际提供劳动”及劳动合同约定是否合法。
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纺织厂拒付工资的行为可能引发多种法律风险，需您提前了解并防范。
1. 劳动报酬权受损风险：若纺织厂违法拒付工资，您的劳动报酬权将直接受损，可能导致生活陷入经济困境。例如：您当月实际工作20天，纺织厂以“工作不上”为由拒付3000元工资，您需自行承担房租、生活费等开支，造成经济压力。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，时效届满后即使起诉，厂方提出时效抗辩，法院也可能驳回您的请求。例如：您2023年1月被拒付工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，维权难度大幅增加。
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处理“纺织厂工作不上不给工资”的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，需您特别关注。
1. 纺织厂因经营困难与员工协商延迟支付：若纺织厂确实因疫情、订单减少等经营困难，与员工书面协商一致延迟支付工资，且后续按约定支付，此时“暂未支付”不违法，但需保留协商证据（如协议、沟通记录）。
2. 员工“工作不上”是因纺织厂未提供劳动条件：若纺织厂未提供必要的生产设备、原材料，导致员工无法正常工作，此时厂方以“工作不上”拒付工资违法，需按最低工资标准支付工资。
3. 纺织厂制定的“工作不上”标准不合法：若厂方未通过民主程序制定“工作不上”的认定标准（如无规章制度、未公示），直接以此拒付工资违法，该认定标准不具备法律效力。
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实践中，很多劳动者在面对工资被拒付时会出现错误操作，反而影响权益维护。
1. 擅自旷工对抗：部分劳动者因厂方拒付工资而直接旷工，可能被厂方以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅无法拿到工资，还失去工作岗位。
2. 放弃收集证据：认为“口头约定”即可证明劳动事实，未留存劳动合同、考勤记录等书面证据，导致维权时因证据不足无法胜诉。
3. 超过维权时效：未在劳动争议发生一年内申请仲裁，即使厂方确实违法，也会因超过时效丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定自己的行为是否影响权益，可及时向我们咨询补救措施。

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