您打算离职且公司没签劳动合同也没给交社保，处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响结果。1.用人单位补签合同和补缴社保：如果在您提出维权后，公司补签了劳动合同并补缴了社保，此时您可能无法再主张未签劳动合同的二倍工资差额，但仍可要求因公司未缴社保而解除劳动合同的经济补偿，不过具体需根据补签和补缴的时间及情况判断。2.员工自愿放弃签订合同和缴纳社保：若公司能提供证据证明是您自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保，这可能会影响您主张未签合同的二倍工资差额和经济补偿，因为自愿放弃可能被认定为您对自身权利的处分，但社保是法律强制缴纳的，公司仍需补缴。
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您打算离职且公司没签劳动合同也没给交社保，这种情况可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作两年后才意识到公司未签劳动合同，此时主张未签劳动合同的二倍工资差额，可能已超过一年的仲裁时效，导致该部分诉求无法得到支持。2.证据链风险：假设您只有同事的口头证言，没有书面的工资支付凭证或工作证等，公司否认劳动关系时，您可能因证据不足而无法证明与公司存在劳动关系，进而影响各项权益的主张。
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您打算离职且公司没签劳动合同也没给交社保，您所享有的权利是有明确法律依据的。您要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，公司未与您签订劳动合同，若您工作超过一个月不满一年，公司需支付此期间二倍工资差额；若超过一年未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。同时，公司未缴纳社保，您据此解除劳动合同，可依据相关法律规定要求经济补偿，此法律依据明确支持您的主张。
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针对您打算离职但公司没签劳动合同也没给交社保的情况，您有权依法维护自身权益。您有权依法辞职并要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保及经济补偿。1.如果您在公司工作未满一年，除要求补缴社保和经济补偿外，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。2.若您在公司工作已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额，并补缴社保和支付经济补偿。

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