针对五星级酒店临时工辞职后酒店不马上结清工资的问题，我们可以从以下法律依据来分析您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，您作为五星级酒店的临时工，与酒店之间存在劳动关系，酒店在您辞职后不马上结清工资的行为，违反了上述法律规定中“及时足额支付劳动报酬”及“不得无故拖欠”的要求。即使是临时工，其劳动报酬权同样受法律保护，酒店不能以“临时工”身份为由拒绝或拖延支付。因此，您有权要求酒店立即结清工资，或在合理的约定时间内支付。
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五星级酒店临时工辞职后酒店不马上结清工资时，有些操作可能会对您维权产生不利影响，以下是常见的错误操作：1.不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您长期不采取行动，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。2.缺乏证据意识，不保留关键材料：有些临时工认为没有书面劳动合同就无法维权，因此不注意保留工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，导致维权时因证据不足而陷入被动。3.采取过激行为维权：如到酒店大堂吵闹、阻碍酒店正常经营等，这类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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五星级酒店临时工辞职后酒店不马上结清工资，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您2023年1月从酒店辞职，酒店未结清工资，您一直未维权，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径追回工资。2.证据链风险：假设您没有与酒店签订书面劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，您仅能提供同事的口头证言，而同事因担心影响工作不愿出庭作证，此时您可能因无法充分证明劳动关系和欠薪事实，导致维权失败。
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五星级酒店临时工辞职后酒店不马上结清工资，您有权要求酒店及时支付。以下是不同情况下的具体分析：1.如果酒店与您约定了离职后工资支付的具体日期（如公司统一发薪日），且该日期在合理期限内（通常不超过离职当月或下一个工资支付周期），您可以等待至约定日期。2.若酒店无任何约定且明确表示拒绝支付或无限期拖延，您可以直接采取法律途径维权。3.若酒店以您未办理完毕离职手续为由拖欠工资，您应先与酒店沟通确认所需手续，并保留已配合办理的证据，若手续已清仍拖欠，则属于无故拖欠。

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