对于“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪期工资吗”，我们可以从《工伤保险条例》中找到相关法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”该条款明确了停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的法定期间，在此期间，无论职工是否实际到岗工作（除非双方另有合法约定或职工主动放弃），用人单位均应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。因此，即使停工留薪期间去上班了，只要仍处于法定或经确认的停工留薪期内，且无特殊约定，劳动者仍有权拿到停工留薪期工资。
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“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪期工资吗”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动者在停工留薪期内从事与工伤治疗无关的工作且严重影响伤情恢复：如果劳动者在停工留薪期内未经用人单位同意，擅自从事与工伤治疗无关的高强度工作，导致伤情加重或延长治疗时间，用人单位可能会主张劳动者的行为违反停工留薪期的目的，从而拒绝支付全部或部分停工留薪期工资。这种情况下，劳动者的上班行为可能被认定为对自身健康的不当处置，影响停工留薪期待遇的享受。2.用人单位与劳动者就停工留薪期上班及工资支付达成书面协议：若双方在平等自愿的基础上签订书面协议，明确约定劳动者在停工留薪期内上班的，用人单位仅支付正常工作工资，不再支付停工留薪期工资或支付一定比例的差额，且该协议不违反法律强制性规定，则该协议对双方具有约束力，劳动者一般不能再主张额外的停工留薪期工资。3.停工留薪期已满但劳动者仍在上班且未进行伤残等级评定：如果停工留薪期已经届满，劳动者未申请延长停工留薪期，也未进行伤残等级评定，继续在单位上班，此时劳动者与用人单位之间恢复正常的劳动关系，劳动者只能获得正常的劳动报酬，而不能再主张停工留薪期工资。
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“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪期工资吗”这一问题背后，可能隐藏着一些法律风险点。1.用人单位以“提供劳动即视为恢复工作”为由拒付停工留薪期工资的风险。例如：小王因工伤被认定停工留薪期3个月，但其在第2个月时因单位人手不足回到岗位工作，单位以小王已实际提供劳动、劳动关系恢复正常为由，拒绝支付剩余1个月的停工留薪期工资。此时，小王虽提供了劳动，但仍处于法定停工留薪期内，单位的拒付行为可能构成违法。2.双方口头约定不明导致工资支付争议的风险。例如：小李在停工留薪期内与单位口头协商“先上班，工资以后再说”，上班后单位仅按正常日工资标准支付了劳动报酬，小李主张还应支付停工留薪期工资差额，单位却称双方已约定上班期间只拿正常工资。由于缺乏书面协议，双方对约定内容各执一词，小李可能因举证困难而无法全额主张停工留薪期工资。
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关于“停工留薪期间去上班了，还能拿到停工留薪期工资吗”，答案是可以的，但具体情况需结合实际分析。1.若劳动者在停工留薪期内主动到岗工作，且用人单位未提出异议并正常支付了劳动报酬，一般仍可主张停工留薪期工资，但可能存在部分地区或单位将其视为对停工留薪期权利的放弃或对工作安排的变更。2.若用人单位在劳动者停工留薪期内要求其上班，劳动者有权拒绝，若被迫上班，仍可全额主张停工留薪期工资，且用人单位还需支付正常工作的劳动报酬。3.若双方就停工留薪期上班及工资支付有书面约定，应优先按照约定执行，如约定上班期间仅支付正常工资则可能无法再主张停工留薪期工资差额。

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