老板欠工资且有欠条，法律依据主要来自劳动相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”有欠条时，欠条可作为老板拖欠劳动报酬的直接证据，劳动者据此可向法院申请支付令，要求足额支付工资。若双方存在劳动关系，即便需先经劳动仲裁前置程序，劳动者仍可凭欠条直接通过民事诉讼主张权利，因欠条已构成明确债权债务关系，符合诉讼受理条件。综上，劳动者可依上述法律，通过申请支付令或直接诉讼等方式，要求老板支付欠条载明的工资。
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老板欠工资且有欠条时，处理过程可能存在特殊情况或例外情形：
1、老板为个体工商户或个人，而非企业。此时双方可能是劳务关系而非劳动关系，无法申请劳动仲裁，需直接起诉，且适用法律与劳动关系不同。
2、欠条系受胁迫或欺诈出具。若能证明欠条是在胁迫、欺诈等非法手段下出具的，欠条可能被认定无效，劳动者需提供其他证据证明欠薪事实，维权需先确认欠条效力，过程更复杂。
3、老板企业已进入破产程序。此时劳动者的工资债权作为破产债权申报，需按破产清算顺序和比例清偿，可能无法全额获得支付，且清偿时间较长。
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老板欠工资且有欠条时，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体说明如下：若老板尚有支付意愿但暂时困难，可先协商，约定明确还款时间和方式，并签订书面补充协议，避免后续纠纷。协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解，此方式便捷且成本低。调解无果时，因有欠条，可直接向法院提起民事诉讼要求支付；若存在劳动关系，也可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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老板欠工资且有欠条时，维权可能面临法律风险，举例如下：
1、欠条内容瑕疵致证据效力不足。若欠条仅写“欠工资”，未明确金额、还款日期、欠款人身份信息等关键内容，老板可能以此否认欠款或对金额提出异议，增加维权难度。
2、老板无财产可供执行的风险。即便诉讼胜诉，若老板名下无房产、车辆、存款等可供执行财产，劳动者可能无法实际拿到被拖欠工资，维权结果不理想。
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