日结工压七天工资的行为，其违法性可以从以下法律依据中得到明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”日结工的劳动报酬支付周期虽双方约定为“日结”，属于短于按月支付的周期，更应及时支付。用人单位压七天工资，显然未“及时”支付，无论是否有约定，只要无正当理由拖欠，即违反了上述法律规定，侵犯了日结工获得劳动报酬的权利。因此，日结工压七天工资的行为在法律上是违法的。
面对日结工被压七天工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同或劳务协议（若有）、工作记录、考勤记录、与负责人的沟通记录（微信、短信等）、之前的工资支付记录等，这些证据能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出要求按照约定日结工资，说明压七天工资是违法的，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。
3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及用人单位的态度，若证据确凿且协商无果，建议及时通过投诉或仲裁解决。如果您想了解更详细的投诉或仲裁流程，欢迎进一步向律师咨询。
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日结工被压七天工资是否违法，答案是明确的。日结工被压工资是违法的。

若存在双方约定工资日结但用人单位实际压七天工资的情况：用人单位未按照“日结”的约定及时支付劳动报酬，属于拖欠工资，违反法律规定。
若存在用人单位以“押金”“保证金”等名义变相压七天工资的情况：这种行为同样违法，法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物或变相克扣工资。
日结工被压七天工资是否违法，答案是明确的。日结工被压工资是违法的。

若存在双方约定工资日结但用人单位实际压七天工资的情况：用人单位未按照“日结”的约定及时支付劳动报酬，属于拖欠工资，违反法律规定。
若存在用人单位以“押金”“保证金”等名义变相压七天工资的情况：这种行为同样违法，法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物或变相克扣工资。

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