针对“合同没到期单位找茬违法吗”的直接回复，可依据以下法律条文分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若单位找茬后违法解除合同，即符合此条适用情形，需承担赔偿责任。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”若单位因女职工怀孕找茬并辞退，即违反该规定。

结论：单位找茬行为若涉及违法解除合同或歧视等情形，可直接适用上述法律条文认定其违法性。
单位找茬是否违法的关键在于行为性质，以下是实用行动建议：

1. 保留证据：及时收集单位找茬的相关证据，包括工作记录（如任务分配邮件）、通讯记录（如聊天截图、录音）、证人证言等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供支撑。
2. 与领导沟通：若情况不严重，尝试与领导理性沟通，明确表达自己的诉求和困惑，看是否能解决问题；沟通时注意保持冷静，避免激化矛盾。
3. 向人力资源部门投诉：若沟通无效，可向单位人力资源部门提交书面投诉材料，说明单位找茬的具体情况及自己的权益受损情况，要求HR介入调查处理。
4. 咨询专业律师：若单位行为涉嫌违法，及时咨询专业劳动法律师，了解自己的权利和维权途径，评估是否需要申请劳动仲裁或诉讼。

选择解决方案时，需重点考虑单位找茬行为的严重程度、证据是否充分以及自身的维权成本和预期目标。

若您对具体维权步骤或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您提出的“合同没到期单位找茬违法吗”的问题，首先需要明确单位找茬的具体行为性质，并非所有行为都必然违法。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若单位找茬行为属于正常的工作管理（如依据规章制度指出工作失误、合理调整岗位且符合合同约定），则不违法，这是用人单位行使管理权的合法范畴。
2. 若单位找茬行为构成职场欺凌（如恶意辱骂、孤立、不合理增加工作量至无法完成）或歧视（基于性别、年龄等非法理由针对员工），则可能违反《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。
3. 若单位以找茬为借口违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则明显违反《劳动合同法》关于解除合同的规定，员工有权要求赔偿。
合同没到期单位找茬是否违法需视具体情况而定。

1. 若单位找茬是基于员工工作表现不佳、违反单位合法规章制度的正常管理行为（如合理批评、按规定扣绩效），则不违法，属于用人单位的管理权限范围。
2. 若单位找茬行为是恶意刁难、侮辱诽谤（如无中生有指责员工、公开辱骂），或以此为借口违法解除劳动合同（如无证据辞退），则可能违反《劳动合同法》等相关法律。
3. 若单位找茬涉及性别、年龄、种族等歧视性内容（如因员工怀孕故意增加不合理工作任务），则违反反歧视相关法律规定。

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