在公司做了10年且已到退休年龄，公司未交社保是需要承担责任的。以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果您与公司存在事实劳动关系，公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保或承担因未缴纳社保给您造成的无法享受养老保险待遇的损失赔偿。
2. 若您已到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且仍在公司工作，此时双方可能仍为劳动关系，公司未交社保仍需承担补缴或赔偿责任。
3. 若您已享受城乡居民养老保险等其他养老待遇，公司未缴纳职工社保的赔偿问题则需结合具体情况，看是否因公司未缴导致您无法享受更高的职工养老待遇差额损失。
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在公司做了10年且已到退休年龄，公司未交社保的责任赔偿问题，有明确的法律依据支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
您在公司工作10年，公司作为用人单位，有为您缴纳社会保险费的法定义务。公司未履行该义务，根据上述法律规定，社保征收机构可责令其补缴。同时，依据相关司法实践，若因公司未缴纳社保导致您到退休年龄无法享受养老保险待遇，您有权要求公司赔偿相应的损失。因此，公司未为您缴纳10年社保，是需要承担补缴或赔偿责任的。
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在公司做了10年且已到退休年龄，公司未交社保的处理还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 公司已注销或破产。如果公司在您维权时已注销或破产，将直接影响赔偿的执行。此时公司主体不存在或资产不足以清偿债务，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能难以实际获得补缴或赔偿款项，您的维权效果会大打折扣。
2. 您曾签署自愿放弃社保的协议。若您在职期间曾签署过自愿放弃公司为其缴纳社保的书面协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为由进行抗辩，增加您维权的举证难度和时间成本，法院在认定公司责任时可能会对您的主观过错情况予以考量。
3. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳部分社保。如果您在公司工作期间，同时以灵活就业人员身份自行缴纳了部分社保，可能会影响公司补缴社保的具体金额和赔偿损失的计算，需要对重复缴费部分或已享受待遇部分进行扣除或折算。
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在公司做了10年且已到退休年龄，公司未交社保时，您要避免以下常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：部分员工认为已到退休年龄，维权困难而拖延，这可能导致超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，拖延可能使您丧失胜诉权。
2. 自行与公司签订不平等协议：有些员工在公司劝说下，签订自愿放弃社保或低额赔偿的协议，这类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会给后续维权增加不必要的麻烦，影响赔偿金额的认定。
3. 缺乏证据意识：不注重收集和保存劳动关系证据，如未保留工资条、考勤记录等，导致在维权时无法充分证明与公司存在劳动关系及工作年限，可能面临举证不能的风险。
面对公司未交社保的情况，采取正确的维权方式至关重要，避免因错误操作影响自身权益。如果您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。

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