老板卖假货被抓，员工处理过程中需避免以下错误操作：
1、切勿销毁证据：员工可能因怕担责而销毁工作文件、聊天记录等“不利”证据，此举或被认定故意隐瞒，增大法律风险，甚至触犯毁灭证据罪。
2、勿擅自离职逃跑：部分员工因担心牵连而离职或逃跑，易让调查人员产生怀疑，即便无责任也可能陷入不利境地。
3、禁虚假陈述：调查时为撇清关系编造“不知情”等谎言，一旦被戳穿，不仅失去信任，还可能因作伪证担责。

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老板卖假货被抓，员工是否担责需结合具体情况判断，核心看两点：是否知情、是否参与。
若员工对卖假货一事完全不知情，且未参与采购、宣传、销售等任何相关工作，则通常无需担责。
若员工明知是假货，仍参与销售、仓储、运输、客服等相关工作，可能被认定为共犯，需承担法律责任。
若员工虽不知是假货，但因严重过失（如未按流程检查商品，致无意中协助销售假货），虽一般不涉及刑事责任，但可能需承担一定民事赔偿（具体依实际情况定）。
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老板卖假货被抓，员工面临的主要法律风险有：
1、共同犯罪风险：若员工日常负责销售假货，且明知是假冒伪劣产品，还积极推销、促成交易，可能被认定与老板构成共同犯罪，面临刑事处罚。
2、民事赔偿风险：若员工参与卖假货，导致消费者受损，消费者可能要求员工与老板共同承担民事赔偿责任。例如员工明知是假货仍负责收款、发货，维权时可能被列为共同被告。
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老板卖假货被抓后员工是否担责，法律上有明确依据，可依据《中华人民共和国刑法》分析：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金等。

该法条针对老板（生产者/销售者）。若员工属于销售者，且明知是假货仍参与销售，则符合主体要件，可能担责；若员工是普通打工者，对卖假货不知情且未参与销售环节，则不属于该法条规定的生产者或销售者，无需担责。

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