公司罚款员工存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工存在严重违纪行为且公司规章制度合法：若员工严重违反公司合法制定的规章制度，公司依据制度进行罚款，且罚款金额符合法律规定，则罚款行为可能合法。例如，员工多次迟到早退，公司依据经民主程序制定并公示的规章制度对其罚款，且金额未超当月工资20%，该罚款行为可能被认定为合法。
2. 双方在劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定了罚款情形和标准，且该约定不违反法律规定，则公司可依据合同进行罚款。例如，劳动合同约定员工因个人原因造成公司损失的，需承担一定比例赔偿（本质类似罚款），且符合法律标准，该约定可能有效。
3. 员工自愿接受罚款：若员工对罚款无异议并自愿支付，且该罚款不违反法律强制性规定，可能视为双方协商一致的结果。但需注意，员工自愿需是真实意思表示，若存在胁迫等情形则无效。
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在应对公司罚款时，员工常出现一些错误操作，需加以避免。
1. 直接旷工或辞职：部分员工因不满罚款直接旷工或辞职，这可能导致自身违反劳动合同约定，甚至被公司以违纪为由进一步处罚。
2. 不保留证据：未及时收集和保存罚款相关证据，如罚款通知、工资条等，导致后续维权缺乏有力支撑。
3. 采取过激行为：如与公司发生激烈冲突，可能影响自身职业形象，甚至引发其他法律问题。

若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师寻求补救措施。
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公司罚款员工可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 公司面临行政处罚风险：若公司罚款行为违反法律规定，劳动监察部门可责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。例如，某公司因无合法依据罚款员工，被劳动监察部门责令返还罚款，并罚款5000元。
2. 员工维权成功后公司需赔偿损失：员工通过仲裁或诉讼维权成功，公司需返还非法罚款，若造成员工其他损失，还需承担赔偿责任。例如，员工因公司非法罚款申请仲裁，最终公司不仅返还罚款，还赔偿了员工因维权产生的交通费等损失。
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关于公司罚款员工是否违反规定的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
公司罚款员工是否违反规定需根据法律和实际情况确定。

1. 若公司无明确合法的规章制度规定罚款情形及标准，罚款行为违反规定。
2. 若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，罚款行为违反规定。
3. 若公司以罚款名义克扣工资，无事实依据，罚款行为违反规定。

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