在开除员工的工资支付环节，可能存在以下法律风险点：
1、用人单位以"工资需统一发放"为由拖延支付。例如，员工被开除后，单位以"公司规定工资按月统一发放"为由，拒绝立即支付工资，要求员工等到下一个发薪日，这可能导致员工无法及时拿到工资，甚至面临欠薪风险。
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开除员工后立即结清工资时，可能存在特殊情况或例外情形：
1、双方约定特殊工资支付方式。若劳动合同明确约定，即使劳动关系解除（包括开除），工资仍按原按月支付周期发放，这种情况下单位可能不会立即支付，但该约定不得违反法律强制性规定。若约定与《工资支付暂行规定》第九条冲突，则约定无效，单位仍需立即支付。
2、员工有未结清的公司财物或借款。若员工工作期间有未归还的公司财物或借款，单位可能以此暂扣工资。此时单位应与员工协商处理，可从工资中合理扣除相应部分，但扣除后剩余工资仍需在开除时立即支付，不能以此为由拒付或拖延全部工资。
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开除员工后是否应立即支付工资，需依据法律法规判断。
根据《工资支付暂行规定》第九条："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"在开除这一解除劳动关系的场景下，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。这表明开除时立即支付工资是单位的法定义务，完全符合该条款规定，因此并不违法，反而单位不立即支付才是违法的。
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开除员工后立即支付工资不仅合法，更是法律明确要求。以下为您详细说明：
若存在用人单位与劳动者解除劳动关系（即开除）的情况，单位在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资是合法的，这是法律规定的义务。
若单位以"工资应按月支付"为由，在开除员工时拒绝立即结清工资，拖延至下一个工资支付日，这种做法是违法的，员工有权要求单位在开除时立即支付工资。

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