以下特殊情况可能影响加班费追讨：
1、书面加班制度且员工确认：若单位有明确"加班需审批"的制度，员工也签字确认，但实际加班未走审批（如个人完成私活未审批），单位可能否认加班安排，影响加班费认定。
2、已支付加班费或补休：单位若提供工资条显示"加班费"，或有补休证据，即使员工认为不足，也需举证反驳，否则影响追讨结果。例如工资条未明确标注加班费且金额不足法定标准，员工需举证证明。
3、特殊工时制已审批：经劳动部门批准的不定时工作制员工，通常不适用加班费；综合计算工时制员工，仅在周期内总工时超法定标准部分才有加班费。此类员工的追讨标准与普通员工不同。
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追讨加班费需先明确事实、收集证据，再走法定途径：
日常超时加班：收集工作记录（日报、任务记录）、通讯记录（领导安排加班的微信/钉钉聊天）、考勤记录（打卡、审批单），证明具体时间和频率；
休息日加班未补休：提供考勤、加班通知（邮件/书面）、工资条（证明未付200%工资），证明事实及未补休/未足额支付；
法定休假日加班：准备考勤、加班通知、工作成果（如节假日文件），证明劳动事实及未付300%工资。
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追讨加班费需避免以下错误：
1、证据收集缺失或保存不当：员工若认为加班事实无需证明，未及时保存工作/考勤记录，或删除聊天记录、未备份邮件等，将无法举证，影响结果；
2、超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若超过一年且无中断/中止情形，将无法获得支持；
3、协商时情绪失控：与单位协商时争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能因违反制度受处罚，反而阻碍追讨。不确定是否有错误或需纠正的，可咨询我为您解答。
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条为加班费追讨提供法律依据：
该条款明确："（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且未补休的，支付不低于200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。"若员工能证明存在单位安排的超时、休息日或法定休假日加班，且单位未按标准支付，即可主张权利。例如，法定休假日工作但单位仅支付正常工资，员工有权要求补足300%工资与正常工资的差额。

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