短期工被无故辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接离职：部分短期工被辞退后直接离开，未收集工资条、工作记录等证据，导致后续无法证明劳动关系和辞退事实，丧失赔偿机会
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起算，若短期工拖延超过1年未申请仲裁，即使证据充分也可能无法获得赔偿
3. 接受不合理赔偿协议：部分老板会以“自愿离职”为由诱导短期工签订低额赔偿协议，导致短期工无法主张法定赔偿金
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短期工被无故辞退的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 短期工属于“非全日制用工”：若短期工每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，老板可随时终止用工且无需支付经济补偿，但需结清工资。此时短期工无法主张违法解除赔偿金
2. 短期工存在“严重违纪”情形：若老板能证明短期工在工作中严重违反规章制度（如旷工3天以上、泄露商业秘密），即使短期工认为是“无故辞退”，老板也无需支付赔偿
3. 老板为个体工商户且未注册：若老板是未注册的个人雇主，双方属于劳务关系而非劳动关系，短期工需通过民事诉讼主张违约赔偿，而非劳动仲裁
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针对短期工被无故辞退的赔偿主张，《劳动合同法》有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。短期工虽工作时间短，但只要存在合法劳动关系，老板无故辞退即违反第八十七条，需支付赔偿金。例如短期工工作3个月，月工资3000元，老板无故辞退需支付3000元×2=6000元赔偿金
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短期工被老板无故辞退时，老板需依法支付赔偿。以下结合不同情况详细说明：
1. 若短期工与老板存在书面/事实劳动合同，且老板无合法理由辞退：老板属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条标准的二倍支付赔偿金（工作不满6个月支付1个月工资，6个月以上不满1年支付2个月工资）
2. 若短期工与老板未签订劳动合同，但能证明事实劳动关系（如工资记录、工作凭证）：老板无故辞退仍需支付赔偿金，同时短期工可主张未签合同的双倍工资差额（入职超过1个月未满1年的部分）
3. 若老板能证明辞退有合法理由（如短期工严重违反规章制度、不胜任工作且经培训后仍不胜任）：无需支付赔偿，但需提供书面证据

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