公司倒闭员工可获补偿，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条指出，依第四十四条第四项终止合同的，用人单位应支付经济补偿。公司倒闭属此情形，员工有权获偿。第四十七条对补偿标准有规定：按工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若员工月工资超当地社平工资三倍，按三倍封顶，年限最高12年。月工资指终止前12个月平均工资。综上，员工可依法获经济补偿。
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公司倒闭时，员工争取补偿需注意法律风险：
1. 资产不足风险：若公司清算资产在支付破产费用、共益债务后，剩余资产不足以覆盖全部员工经济补偿，员工可能无法全额获偿。例如某公司清算后仅能支付60%应得补偿，员工只能按比例获得部分补偿。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，仲裁时可能无法证明工作年限和工资水平，导致补偿金额低于应得数额。
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公司倒闭后，员工维权需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工因公司倒闭忽视劳动合同、工资条等证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明劳动关系、工作年限及工资水平，导致无法获偿。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在公司倒闭后未及时维权，可能超过时效，丧失仲裁获偿权利。
3. 轻信口头承诺：公司倒闭时口头承诺补偿但未签书面协议，后续可能反悔或拖延支付，员工因无书面证据难以维权。
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公司倒闭员工补偿在特殊情形下处理不同：
1. 非破产清算情形：公司未依法宣告破产但实际停止运营时，可能未进入正规破产清算程序，员工难以通过破产程序申报债权。需先确认公司是否具备破产条件，若仅暂时停业，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张补偿，流程更复杂。
2. 未签劳动合同情形：员工需先证明事实劳动关系，需收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，确认劳动关系后才能主张补偿，处理周期因劳动关系确认而延长。

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