作为提交辞职申请被阻拦的临时工，以下特殊情况会影响问题处理：1.临时工属于“非全日制用工”的情形：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前7天或30天。若您是小时工、兼职等非全日制用工，提前7天提交申请已远超法定要求，公司无权阻拦，您可随时终止用工。2.公司与您签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”的情形：若您与公司建立的是劳务关系（如退休返聘、项目外包），则不受《劳动法》《劳动合同法》约束，辞职需按劳务合同约定执行。若合同约定提前7天通知，则您的申请有效；若未约定，需协商一致，公司有权拒绝您提前离职的要求。
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作为提交辞职申请被阻拦的临时工，可能面临以下法律风险：1.工资结算延迟或被扣风险：若您未保留辞职证据，公司可能以“未提前通知”为由拖欠工资或扣除部分工资。例如：您口头提前7天说辞职，公司否认收到通知，以您“擅自离职”为由扣发当月工资，您因无证据无法主张权益。2.无法获取离职证明的风险：公司因不满您提前辞职，拒绝出具离职证明，影响您后续就业。例如：新公司要求提供离职证明，原公司以“未按规定提前30天通知”为由拒绝开具，导致您无法入职新单位。
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针对您作为临时工提前七天辞职被阻拦的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有“选择职业的权利”，辞职权是该权利的体现。同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是临时工且处于试用期，提前7天已满足法定要求；若已过试用期，需看合同约定：若合同明确临时工提前7天辞职，则符合约定；若未约定，则需提前30天。但如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。综上，若您符合法定或约定的辞职条件，公司无权阻拦，您可依法离职。
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作为提交辞职申请被阻拦的临时工，需避免以下常见错误操作：1.口头辞职后无书面证据：仅通过口头告知公司辞职，未保留任何书面或电子记录，若公司否认收到辞职申请，您将无法证明已履行通知义务，导致离职时间无法确定，甚至被公司以“旷工”为由处罚。2.未完成必要工作交接直接离职：因公司阻拦就赌气直接离开岗位，未办理工作交接，公司可能以此为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，给您后续就业和权益主张带来障碍。3.因公司阻拦放弃维权：认为“临时工权益不受保护”而放弃向劳动部门投诉或仲裁，导致合法权益（如工资结算、经济补偿）受损。若您不确定自己的操作是否合法，或需要更详细的维权指导，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。

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