变更劳务派遣单位要求员工辞职，可能带来法律风险，以下举例说明：
1、经济补偿损失风险：员工被要求主动辞职后，无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。例如，工作满五年、月薪8000元的员工，若被违法解除劳动合同，可获10个月工资（80000元）的赔偿金，主动辞职则无法获得该笔赔偿。
2、社保缴纳中断风险：辞职后新劳务派遣单位未及时办理社保手续，可能导致医保报销、养老保险累计缴费年限等权益受影响。例如，社保中断期间生病住院，无法享受医保待遇，需自行承担高额医疗费用。
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变更劳务派遣单位要求员工辞职是否合法，需结合具体情况判断，一般不合法。
若原劳务派遣单位未出现法定解除或终止合同情形，单方面要求员工辞职，属于违法解除。若员工同意辞职，需注意是否存在被迫、欺诈、胁迫等情形，存在的话辞职行为可撤销。
若变更因原单位主体资格消灭、合并或分立等法定情形，且按规定转移劳动关系，要求员工辞职后与新单位签约可能合法，但需保障员工权益。
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处理变更劳务派遣单位要求员工辞职的问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果：
1、员工与原劳务派遣单位协商一致解除合同：若双方在平等自愿基础上协商一致，解除后与新单位签约，且协商内容合法，要求员工辞职合法。此时员工需注意明确经济补偿、社保转移等问题，避免纠纷。
2、原劳务派遣单位存在法定过错：若原单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同后再与新单位签约，原单位要求辞职因自身过错具有一定合法性，但仍需依法支付经济补偿。
3、因劳务派遣单位分立、合并导致主体变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。此时要求员工辞职后与承继单位签约，可能涉及违法解除，除非协商一致并保障权益。
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变更劳务派遣单位要求员工辞职时，员工可能因错误操作影响权益维护：
1、盲目听从要求主动辞职：部分员工担心失业或轻信单位口头承诺，主动提交辞职申请，导致无法获得违法解除赔偿金等权益。
2、忽视证据收集：员工未保留单位要求辞职的书面通知、沟通记录等证据，维权时因缺乏证据难以证明单位违法行为。
3、不了解法定维权途径：员工不知可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，采取消极应对，权益得不到及时维护。若您已出现类似情况，欢迎联系我，我会为您提供专业法律解答并协助弥补损失。

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