“非工伤骨折医疗期被解雇”可能存在以下法律风险，需提前防范。1.赔偿金额主张不足的风险：例如，员工月工资包含绩效、奖金等，但计算经济补偿时仅按基本工资计算，导致赔偿金少算。如员工前12个月平均工资为8000元（含绩效2000元），若按基本工资6000元计算，经济补偿会少2000元年，赔偿金相应减少4000元年。2.证据不足的风险：例如，员工仅口头告知单位骨折情况，未提交书面医疗证明，单位否认知晓医疗期，导致仲裁委无法认定单位违法解除。
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处理“非工伤骨折医疗期被解雇”时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视医疗期证明：未及时向单位提交医院开具的医疗期病假条，导致单位以“旷工”为由解雇，丧失违法解除的抗辩依据。2.签署自愿离职协议：在单位诱导下签署“自愿离职申请书”，放弃向单位主张赔偿金的权利，后续难以通过法律途径维权。3.超过仲裁时效：未在解除劳动合同之日起1年内申请劳动仲裁，导致仲裁委驳回申请，无法获得法律支持。若您不确定自己是否存在上述错误，建议进一步咨询律师，及时弥补疏漏。
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对于“非工伤骨折医疗期内被解雇的赔偿”，需依据《劳动合同法》相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”您因非工伤骨折处于医疗期，单位在此期间解雇您，违反上述规定。同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合您的情况，单位的解雇行为违法，您有权主张赔偿金，计算方式为经济补偿（工作年限×月工资）×2。
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针对您提出的“非工伤骨折，在医疗期被单位解雇，赔偿怎么算”的问题，核心是单位解雇行为的合法性及赔偿标准。单位在医疗期内解雇非工伤骨折员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。1.若员工处于法定医疗期内，单位直接解雇：单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若单位以“医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排工作”为由解雇，但实际医疗期未届满：仍属违法解除，赔偿标准同上。3.若员工医疗期已届满，单位依法解除（需提前30日通知或支付1个月工资代通知金）：仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

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