仲裁请求解除劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 仲裁请求被驳回风险：若劳动者无法充分举证用人单位存在法定解除情形，仲裁委可能驳回请求。例如，仅以手写工资记录主张未足额支付报酬，无盖章工资条或银行流水等有效证据，仲裁委可能因证据不足驳回。
2. 违法解除赔偿责任风险：若未依法定程序条件解除，单方面违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。如合同未到期且单位无过错时擅自离职，若单位能证明经济损失，劳动者需赔偿。
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仲裁请求解除劳动合同的法律依据，可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该条明确：境内用人单位与劳动者因劳动合同解除发生的争议，适用本法。因此，劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议时，有权依据此条向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委应当受理并依法裁决。
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仲裁请求解除劳动合同是可行的，以下分情形说明：
1. 未提供劳动保护/条件：如用人单位强令在无安全措施环境工作，危害健康，劳动者可申请仲裁解除。
2. 未及时足额支付报酬：如长期拖欠工资且经催告仍不支付，劳动者有权通过仲裁解除。
3. 未缴纳社会保险：如自用工起未缴纳社保，侵害劳动者权益，可申请仲裁解除。
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仲裁请求解除劳动合同的处理中，特殊情形可能影响结果：
1. 服务期协议：若签订服务期协议且单位提供专项培训，劳动者在服务期内申请解除，需按协议支付违约金。
2. 特殊时期（医疗期/孕产期等）：单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，但劳动者主动解除时，仲裁委审查理由合法性后，若正当则支持，处理中更注重保护特殊权益。
3. 单位特殊情形（破产整顿/重大困难）：可能进行经济性裁员，劳动者此时申请解除，仲裁委将结合单位实际情况与劳动者权益处理，涉及经济补偿等特殊认定。

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