针对“劳动教养是否属于行政处罚”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 2013年废止前已作出的劳动教养决定：对于2013年12月28日废止决定生效前已执行或正在执行的劳动教养，根据“法不溯及既往”原则，已生效的决定仍需执行完毕，但后续不再新作出劳动教养决定。这一情形下，历史劳动教养记录的性质认定需结合当时的法律规定，而非现行法律。
2. 劳动教养与其他行政措施的衔接问题：在劳动教养废止后，原由劳动教养处理的行为（如轻微违法但不构成犯罪的行为）被纳入《治安管理处罚法》《刑法》等法律调整，若当事人混淆新旧制度的适用范围，可能导致对自身行为的法律后果判断错误。
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针对“劳动教养是否属于行政处罚”的问题，需注意以下可能的法律风险点：
1. 历史劳动教养记录的隐性影响风险：例如，部分地区在政审或特定职业（如公务员、律师）资格审查中，可能对2013年前的劳动教养记录存在模糊认定，误将其视为“违法犯罪记录”，影响当事人的职业发展。
2. 对现行行政措施的误解风险：若当事人混淆劳动教养与现行行政拘留等行政处罚，可能在遭遇行政处理时无法准确主张自身权利，如误将行政拘留当作“劳动教养”，导致维权方向错误。
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针对“劳动教养是否属于行政处罚”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 误将历史劳动教养记录等同于行政处罚记录：部分人认为2013年前的劳动教养属于行政处罚，导致在办理政审、职业资格认定时过度担忧。实际上，劳动教养在废止前的性质并非法定行政处罚，且2013年后已无法律效力。
2. 忽视废止决定的时间效力：有人错误地认为劳动教养在2013年后仍可能适用，或用旧制度解释现行法律问题，这会导致对自身权利义务的误判。

若您对劳动教养的历史影响或现行法律适用有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误认知造成不必要的麻烦。
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针对“劳动教养是否属于行政处罚”的直接回复，可依据全国人大常委会的废止决定进行法律分析。
根据2013年《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，该决定明确废止了《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》。从法律性质看，劳动教养在废止前虽具有行政强制性，但未被《行政处罚法》明确列为行政处罚种类，且其限制人身自由的期限远超行政拘留，更倾向于特殊行政措施。而2013年废止决定生效后，劳动教养制度已彻底退出法律体系，因此无论从历史性质还是现行法律框架，劳动教养均不属于有效的行政处罚。

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