员工60岁能否解聘，需具体判断。若已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，用人单位可依法解除合同；若年满60岁但未享受养老保险待遇，不能仅因年龄解聘。1.员工满60岁且领取养老金，劳动合同依法终止，单位可合法解除；2.员工满60岁但未享养老金，合同不自然终止，单位不能仅以年龄为由解聘；3.若员工不能胜任工作或严重违反规章，单位可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除合同。
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员工60岁处理不当，可能面临法律风险。1.违法解除风险：如单位因员工满60岁直接终止合同，但员工未领养老金，法院可能判定违法解除，需支付赔偿金；2.额外支付风险：员工满60岁未退休时，单位未办退休手续致劳动关系存续，员工可主张继续支付工资或经济补偿。因此，单位需依法核实员工是否享受养老保险待遇，依规办理手续，避免法律责任。
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员工60岁处理不当，易出现以下错误操作：1.仅以年龄解聘：部分单位误认满60岁即可解除合同，忽视是否享受养老金，可能被认定违法解除；2.未办退休手续：员工符合退休条件却未通知办理，导致劳动关系存续，产生额外工资或赔偿；3.忽视能力评估：部分单位直接终止满60岁员工劳动关系，未考虑其工作能力，可能涉及年龄歧视或违约。若不确定员工退休条件或解除程序合法性，建议及时咨询专业人士，确保处理合规。
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员工60岁能否解聘，需结合法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”综上，员工满60岁且已领养老金，属法定合同终止情形，单位可解除且无需补偿；若未享养老金，单位单方解聘可能违法需赔偿。因此，单位应依法核实员工退休待遇情况，依规办理手续。

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