根据您“口头告知被解雇且限十天内不去公司”的情况，劳动仲裁的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您需举证证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条）及公司口头解雇的事实（如录音、聊天记录）；若公司主张解雇合法，需由公司提供合法解雇的证据（如规章制度、违纪记录）。第二十八条规定，申请仲裁需提交书面申请并载明仲裁请求、事实理由及证据。因此，只要您能初步证明劳动关系及权益受损，即可向劳动仲裁委员会申请仲裁，符合受理条件的仲裁委应当受理。您可以申请劳动仲裁，法律依据明确支持您的维权行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您需举证证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录）及公司口头解雇的事实（如录音、聊天记录）；若公司主张解雇合法，需由公司提供合法解雇的证据（如规章制度、违纪记录）。第二十八条规定，申请仲裁需提交书面申请并载明仲裁请求、事实理由及证据。因此，只要您能初步证明劳动关系及权益受损，即可向劳动仲裁委员会申请仲裁，符合受理条件的仲裁委应当受理。
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针对您“口头告知被解雇且限十天内不去公司”的情况，是否能劳动仲裁需结合具体证据判断。1.若能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等），且公司无合法理由口头解雇，您可以申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。2.若无法证明劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张解雇相关权益。3.若公司口头解雇有合法理由（如您严重违反规章制度），仲裁请求可能不被支持，但仍可就解雇程序合法性（如未书面通知）提出异议。您可以申请劳动仲裁，但需先证明劳动关系及公司违法解雇的事实。1.若存在劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等），且公司无合法依据口头解雇，您可仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿金。2.若缺乏直接劳动关系证据（如未签合同），需先收集工牌、同事证言、工资转账记录等间接证据，申请仲裁确认劳动关系后，再主张解雇相关权益。3.若公司主张解雇有合法理由（如您严重违反公司制度），您需举证反驳该理由不成立，或证明公司解雇程序违法（如未书面通知、未说明理由）。

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