关于企业不给员工办退休的法律规定，核心是明确企业的办理义务与员工的权利依据。
员工达到法定退休条件时，企业有义务为其办理退休手续，这是《劳动合同法》《社会保险法》等明确的法定义务。
1. 若员工已达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且社保缴满15年，企业需在员工提出申请后30日内协助办理退休手续，否则属违法。
2. 若员工从事特殊工种（如井下、高空作业）且满足提前退休条件，企业需根据员工提交的特殊工种证明材料，向社保部门申报提前退休手续。
3. 若员工因社保缴费年限不足无法直接退休，企业需配合员工办理社保补缴或延缴手续，不得直接拒绝退休申请。
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企业不给员工办退休的处理，可能因特殊情况发生变化，以下是常见例外情形。
1. 员工自愿延迟退休：若员工因个人原因（如技术岗位需要）向企业提出延迟退休申请，且双方签订书面协议，企业可暂不办理退休手续，但需协助员工办理社保延缴手续，此情形下企业不构成违法。
2. 特殊工种退休审批延误：若员工属特殊工种，需经社保部门审批提前退休，企业已提交申请但因社保部门审核流程延长导致未及时办理，企业不承担主要责任，员工需与社保部门沟通解决。
3. 社保缴费记录争议：若因企业未足额缴纳社保导致员工缴费年限不足，企业需先协助员工补缴社保，再办理退休手续，此情形下企业的义务是补缴社保而非直接办理退休。
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企业不给员工办退休时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未提交书面退休申请：仅口头提出退休要求，未留存书面证据，导致企业以“员工未申请”为由抗辩，无法证明企业拒绝办理的事实。
2. 忽视时效拖延维权：未在知道企业拒绝办理后的1年内向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。
3. 未核实自身退休条件：不清楚自己是否符合法定退休年龄、社保缴费年限等条件，盲目维权导致诉求不被支持。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议进一步咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。
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企业不给员工办退休的行为，可依据《劳动合同法》的具体条款明确其违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 该条款明确员工享受退休待遇需以办理退休手续为前提，而企业作为用人单位，有义务协助员工完成退休手续办理，确保员工依法终止劳动合同并享受养老保险待遇。若企业拒绝办理，导致员工无法享受基本养老保险待遇，即违反了该条款中“依法享受”的前置义务要求。结合问题场景，当员工符合法定退休条件时，企业的办理义务是法定的，拒绝办理即构成对员工退休权利的侵害。

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