试用期旷工1天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定，以下分情形分析：1.若用人单位规章制度明确“旷工1天”属严重违规，且已公示或告知员工，辞退无需补偿。此时员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件。2.若单位无相关制度，或制度未明确“旷工1天”为严重违规，或未公示告知，则辞退可能违法，员工可要求支付赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。
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试用期旷工1天辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”关键在于“旷工1天”是否构成“严重违规”，以及制度是否合法有效并已公示告知。若单位能证明制度明确将“旷工1天”列为严重违规，且已合法制定并公示（如员工签字确认），辞退合法无需补偿；反之，若无法满足上述条件，辞退可能构成违法解除，员工有权主张赔偿金。
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试用期旷工1天被辞退时，以下错误操作可能损害权益，需注意：1.忽视规章制度细节：未核查制度中旷工规定及严重程度界定，难以判断权益受损情况，可能错过维权时机。2.不重视证据收集：认为旷工事实清楚无需举证，但若制度不合法或未告知，证据缺失会导致维权困难。3.冲动签署离职文件：情绪激动下签署含“自愿离职”等表述的文件，可能丧失补偿权利。若对辞退合法性存疑或不知如何维权，建议尽快咨询我为您提供解答，避免因错误操作受损。
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试用期旷工1天被辞退的特殊情形及例外情况可能影响结果：1.员工旷工有正当理由：如突发疾病、紧急家庭事务等并能提供证明（医院诊断、公安证明等），“旷工1天”可能不被认定为严重违规，辞退可能违法，员工有权要求补偿。2.单位规章制度制定程序违法：若制度未经过职代会或全体职工讨论、协商确定，即便规定“旷工1天”为严重违规，制度也无效，辞退可能需补偿。3.员工处于特殊保护期：如孕期、产期、哺乳期等，且旷工非严重到必须辞退，单位辞退可能因缺乏合法性而需补偿。

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