被公司无故解雇的赔偿需依具体情况判断：1.公司无合法理由解约且员工不要求继续履行或无法履行的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.公司有合法理由（如员工严重违反规章制度）解雇的，无需支付赔偿金。3.员工要求继续履行且合同可继续的，法院或仲裁机构会裁定公司继续履行。4.双方协商解约的，赔偿金额可协商，但不得低于法定经济补偿标准。5.试用期解雇需公司证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。6.员工患病或非因工负伤在医疗期内被解雇，公司需承担更重法律责任。
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被公司无故解雇可能面临以下法律风险：1.赔偿请求不被支持：若员工无法提供解雇违法的直接证据，仲裁法院可能认定解雇合法，赔偿诉求被驳回。2.诉讼时效过期：被解雇后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。建议员工遭遇无故解雇后尽快行动，保留证据并及时咨询专业律师，以保障合法权益。
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被公司无故解雇时需避免以下错误操作：1.情绪化应对：面对解雇通知情绪激动，采取对抗或放弃态度，不积极收集证据，导致维权被动。2.拖延维权：未及时申请劳动仲裁或起诉，超过仲裁时效将丧失法律保护。3.忽视书面证据：仅依赖口头承诺或聊天记录，未要求公司出具正式解雇通知，影响举证效力。建议冷静应对，及时收集证据并咨询专业律师，制定有效维权策略。
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被公司无故解雇可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，员工被无故解雇的赔偿金额，将根据工作年限和月工资标准乘以二倍计算，以体现违法解除的法律后果。

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