关于工厂每天工作10小时是否正常，需结合法律规定和实际用工情况判断。
工厂每天工作10小时通常不符合标准工时制度的规定。

1. 若工厂实行标准工时制且未获特殊工时审批：根据法律规定，每日工作时间超过8小时的部分属于加班，工厂需依法支付加班费；若未支付，则属于违法行为。
2. 若工厂已申请不定时工作制且获劳动部门批准：针对高级管理人员、外勤人员等特殊岗位，可能不适用固定8小时限制，但需确保岗位符合不定时工作制的法定范围。
3. 若工厂实行综合计算工时制且获批准：需以周/月/季等为周期综合计算总工时，若周期内平均每日未超8小时、每周未超44小时，则可能合法，但超时部分仍需支付加班费。
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工厂每天工作10小时的合法性认定，受以下特殊情况影响。
1. 工厂获批准实行不定时工作制：若工厂为高级管理人员、长途运输司机等岗位申请不定时工作制并获劳动部门批准，每天工作10小时可能合法，但需确保岗位属于法定不定时范围，且工厂未变相强迫加班。
2. 因紧急任务临时加班：如遇自然灾害、设备故障等紧急情况，工厂安排每天10小时工作属于法定例外，但紧急情况消除后需及时恢复标准工时，且需按规定支付加班费。
3. 劳动者自愿加班且未超时：若劳动者因个人效率问题自愿每天工作10小时，工厂未强制要求，且每周总工时未超44小时，可能不认定为违法，但工厂需明确告知劳动者可拒绝自愿加班。
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工厂每天工作10小时的场景中，劳动者常因错误操作导致权益受损。
1. 未保留工时证据：仅口头抱怨每天工作10小时，未保存考勤、工资条等证据，后续维权时因无法证明加班事实，仲裁/诉讼请求被驳回。
2. 自愿签署“放弃加班费协议”：工厂要求签署此类协议时未拒绝，若协议违反法律强制性规定（如未实际支付加班费），虽协议无效，但会增加维权举证难度。
3. 超过仲裁时效维权：明知工厂每天工作10小时违法却未及时维权，超过1年仲裁时效后申请仲裁，工厂以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。

若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施以减少权益损失。
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工厂每天工作10小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》的核心条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若工厂未申请特殊工时审批，每天10小时已超出8小时标准，超出的2小时属于加班，需按不低于工资150%的标准支付加班费；若未支付，则违反该条款。若工厂申请了不定时/综合计算工时制但未获批准，仍需按标准工时执行，每天10小时同样违法。综上，未满足法定例外条件时，工厂每天工作10小时不符合法律规定。

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