理发店国庆安排工作若不遵守《劳动法》，可能面临法律风险，具体如下：
1. **未支付法定休假日加班工资的风险**：若国庆1-3日安排员工加班且未按工资300%支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某员工国庆前三天每日加班8小时，月工资3000元，日工资约
140.6元（3000元÷
21.75天），小时工资约
17.6元，其应得加班工资为
140.6元×3天×3倍=
1265.4元，若未支付，即面临上述风险。
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理发店国庆放假安排并非完全自主决定，存在以下特殊影响因素：
1. **连锁企业或规模较大的用人单位**：此类企业的放假安排需遵循总部统一规章制度，而非单店店主自主决定，受企业整体管理策略影响。
2. **当地劳动行政部门特殊要求**：如国庆期间当地有重大活动，劳动行政部门可能对服务行业工作时间和休息安排提出特殊要求，理发店需遵守，受行政监管影响。
3. **集体合同特别约定**：若员工与理发店签订的集体合同对国庆放假天数、加班报酬计算方式等有特别约定，需按合同执行，受集体合同约束。
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国家未统一规定理发店是否国庆放假，但作为用人单位，需遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。国庆期间工作安排需注意：
1. **放假情况**：放假天数由店主自主安排，法律不强制，但需保证员工每周至少休息一日（《劳动法》规定的基本休息权）。
2. **不放假情况**：若安排员工正常工作，且每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，符合法律规定，店主可根据经营需求自主决定。
3. **加班情况**：法定休假日（10月1-3日）工作，需支付不低于工资300%的报酬；调休休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
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理发店国庆工作时间安排的法律依据主要为《劳动法》：
- **第三十六条**：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- **第三十八条**：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
- **第四十四条第三项**：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

理发店国庆是否放假由店主自主决定，但工作时间和加班报酬支付必须符合上述法律条款。

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