关于“工资不发，干了一个星期有工资吗”的情况，存在以下常见错误操作：
1. 轻易放弃维权：部分劳动者因工作时间短、工资数额少就放弃索要工资，这是错误的。即使工作时间短，劳动者的合法劳动报酬也应得到保障，放弃维权会损害自身权益。
2. 采取过激行为维权：有些劳动者在索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来麻烦。
3. 忽视证据收集：劳动者未意识到证据的重要性，离职后未保存好工作证据，导致维权时因无法证明提供了劳动而难以成功，处于不利地位。
若您不慎出现上述错误操作，或对正确维权方式有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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工资不发，干了一个星期是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供了劳动就有权获得相应工资报酬，不论工作时间长短。
若用人单位实际接受了您一个星期的劳动，就应按约定工资标准或不低于当地最低工资标准支付工资。
若用人单位以工作时间短为由拒绝支付，其行为违法，您有权通过合法途径索要工资。
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针对“工资不发，干了一个星期有工资吗”的问题，直接法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在“干了一个星期”的场景中，劳动者已实际提供劳动，符合法律规定的工资获取条件。该条款明确用人单位支付工资的义务，且禁止无故克扣或拖欠。因此，干了一个星期的劳动者有权获得工资，用人单位不发工资的行为违法。
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“工资不发，干了一个星期有工资吗”的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者未完成约定任务：若双方约定需完成特定任务才能获得工资，而您干了一个星期未完成，用人单位可能按约定扣减部分工资，但仍需支付实际劳动对应的合理报酬，不能完全不发工资。
2. 劳动者有严重违纪行为：若您在一个星期内存在严重违反用人单位规章制度的行为并造成经济损失，用人单位可按规定要求赔偿，但扣除工资后剩余部分不得低于当地最低工资标准，且每月扣除额不得超过当月工资的20%。
3. 双方有其他协议：若您与用人单位存在其他书面或口头协议，约定干了一个星期不发工资且协议不违反法律法规强制性规定，则可能影响工资发放结果。但需注意，违反劳动法规定的协议无效。

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