双开后领取退休金存在法律风险，以下结合实例说明：1、社保缴费记录不全或有误致无法证明缴费年限。双开人员若原单位未足额缴纳养老保险，或个人档案中缴费记录缺失、信息错误，社保部门可能因缴费年限不足拒发退休金，此时需耗费大量时间精力补正记录。2、双开后可能面临退休金被扣发或减少。若双开原因是构成犯罪并被判处有期徒刑以上刑罚，服刑期间基本养老金暂停发放；若被判处没收个人财产，可能影响退休金执行，导致领取金额减少或无法正常领取。
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双开后领取退休金还可能受特殊情况影响，以下详细解释：1、双开决定被撤销。若双开决定经法定程序撤销，原处分行为无效，个人身份和待遇恢复，退休金按未双开时的正常情况重新核定发放。2、机关事业单位“中人”的特殊情况。2014年10月机关事业单位养老保险改革前参加工作、改革后被双开的人员，其退休金计算涉及视同缴费年限认定。若双开原因涉及严重违纪违法，可能影响视同缴费年限确认，进而导致退休金金额减少。3、违规领取退休金后被追缴。双开人员若不符合领取条件却违规领取退休金，社保部门发现后会依法要求退还已领金额，情节严重的还可能面临罚款，对个人经济影响较大。
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双开后能否领取退休金需视具体情况而定，以下分析不同情形的可能性：双开后能否领退休金，要看具体情况。若已满足养老保险缴费年限（累计满15年）且达到法定退休年龄，即使被双开，仍可按规定领取基本养老金，因为养老保险待遇主要与缴费年限和退休年龄相关，双开本身不直接剥夺已参保缴费形成的养老权益。若未达到法定退休年龄或养老保险累计缴费年限不足15年，双开后暂时无法领取退休金，需待满足上述条件后才能申领。若因犯罪被双开且被判处没收个人财产等附加刑，可能影响退休金正常领取，具体需依据法院判决及社保政策执行。
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双开后领取退休金时，错误操作可能影响权益，以下列举常见错误行为：1、误以为双开后必然无法领取退休金：部分双开人员因不了解政策，主观认为被双开就失去所有权益，放弃查询社保记录和申请退休金，错过依法领取机会。实际上，只要满足缴费年限和退休年龄条件，是可以领取的。2、忽视社保缴费年限补缴：发现养老保险累计缴费年限不足15年时，未及时向社保部门申请补缴或办理转入城乡居民养老保险等手续，导致无法按时领取退休金，造成权益受损。3、未及时办理退休手续：达到法定退休年龄且满足缴费年限条件后，未在规定时间内到社保部门办理退休审批和养老金申领手续，导致退休金发放延迟，影响正常生活保障。如果你对双开后退休金领取的具体操作仍有疑问，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作影响自身权益。

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